Política de menores
Tandem Social somos una cooperativa de trabajo de iniciativa social y sin ánimo de lucro que trabajamos para la transformación económica, social, ambiental, educativa y cultural. Desde el año 2011 trabajamos sumando talento, conocimientos, experiencia social y empresarial y esfuerzo por ofrecer servicios de consultoría estratégica de calidad que generen cambios reales en las organizaciones con las que colaboramos. Trabajamos bajo los principios cooperativos y mediante una gestión y propiedad colectivas y ofrecemos nuestros servicios únicamente con el objetivo de mejorar y hacer crecer el sector de la economía transformadora, el sector social, ambiental y educativo. Nuestra voluntad transformadora se sitúa a nivel local, nacional, europeo e internacional.
Desde Tandem Social creemos firmemente que todas las personas menores de edad tienen un gran potencial y que representan un valor imprescindible en nuestra sociedad presente y futura.
Desde Tandem Social nos comprometemos a promover la protección, la garantía de Derechos y la cultura de respeto a los derechos humanos. Siendo conscientes de que la protección de la infancia es una responsabilidad compartida, reconocemos y asumimos la tarea fundamental de cuidar a todas las personas menores que se vinculan a los proyectos en los que colaboramos desde nuestra cooperativa.
Respetamos y compartimos la Convención sobre los Derechos del Niño de las Naciones Unidas de 1989 (UNCRC), conocida como el marco legal internacional que establece los derechos de las personas menores.
Así, la presente política de menores representa un compromiso por parte de Tandem Social que debe contribuir a asegurar que las personas menores que se vinculan a los proyectos con los que colabora Tandem Social estén protegidas. Partiendo de este objetivo, determinamos los pilares fundamentales de nuestra organización a la hora de tratar con personas menores:
- Hay que tratarlas con respeto y actitud de reconocimiento, valorándolas y escuchándolas.
- Es necesario promover la autonomía de acuerdo con su etapa evolutiva.
- Es necesario preservar la seguridad, la integridad e intimidad.
- Es necesario promover la equidad respetando la diversidad.
- Es necesario favorecer la gestión y la resolución de los conflictos de manera constructiva.
- Es necesario promover una actitud basada en la ética y la profesionalidad del equipo humano.
- Es necesario compartir esta política y las buenas prácticas que se generan con las personas trabajadoras y con los grupos de interés.
- Es necesario garantizar que las personas trabajadoras cumplan las exigencias determinadas por la presente política, ofreciendo supervisión, apoyo, formación y todos aquellos recursos que sean necesarios.